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Título
Text copied to clipboard!Consultor de Desenvolvimento Organizacional
Descrição
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Estamos à procura de um Consultor de Desenvolvimento Organizacional para integrar nossa equipe e apoiar o crescimento sustentável da empresa. O profissional será responsável por analisar, planejar e implementar estratégias que promovam a melhoria contínua dos processos internos, desenvolvimento de lideranças e fortalecimento da cultura organizacional. O Consultor atuará como agente de mudança, identificando oportunidades de desenvolvimento, facilitando treinamentos, workshops e programas de capacitação, além de apoiar a gestão de mudanças e a comunicação interna.
O candidato ideal possui sólida experiência em consultoria organizacional, conhecimento em metodologias de gestão de mudanças, desenvolvimento de equipes e liderança, além de habilidades analíticas e excelente comunicação interpessoal. Será responsável por diagnosticar necessidades, propor soluções inovadoras e acompanhar a execução dos projetos, garantindo alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa.
Entre as principais atividades, destacam-se: realização de diagnósticos organizacionais, elaboração de planos de ação, condução de programas de desenvolvimento de lideranças, apoio na gestão de clima e cultura, implementação de processos de avaliação de desempenho, e suporte à comunicação interna. O Consultor também deverá atuar junto às áreas de Recursos Humanos e alta liderança, promovendo o engajamento dos colaboradores e a disseminação das melhores práticas de gestão.
Buscamos um profissional proativo, com visão sistêmica, capacidade de influenciar pessoas e liderar projetos multidisciplinares. Experiência prévia em empresas de médio ou grande porte será considerada um diferencial. Se você é apaixonado por desenvolvimento organizacional e deseja contribuir para a transformação de ambientes corporativos, esta vaga é para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Realizar diagnósticos organizacionais e identificar oportunidades de melhoria
- Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de lideranças
- Facilitar workshops, treinamentos e dinâmicas de grupo
- Apoiar a gestão de mudanças e comunicação interna
- Elaborar planos de ação para aprimoramento de processos
- Acompanhar a execução de projetos de desenvolvimento organizacional
- Promover o engajamento dos colaboradores
- Apoiar a gestão de clima e cultura organizacional
- Implementar processos de avaliação de desempenho
- Atuar junto à área de Recursos Humanos e alta liderança
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Experiência comprovada em consultoria de desenvolvimento organizacional
- Conhecimento em metodologias de gestão de mudanças
- Habilidade para conduzir treinamentos e workshops
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal
- Capacidade analítica e visão sistêmica
- Proatividade e orientação para resultados
- Experiência em projetos multidisciplinares
- Desejável pós-graduação ou certificações na área
- Disponibilidade para viagens eventuais
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Descreva sua experiência com projetos de desenvolvimento organizacional.
- Como você conduz diagnósticos organizacionais?
- Quais metodologias de gestão de mudanças você domina?
- Como você lida com resistência a mudanças?
- Conte sobre um projeto de sucesso que liderou.
- Como você promove o engajamento dos colaboradores?
- Quais ferramentas utiliza para avaliação de desempenho?
- Como integra a cultura organizacional em seus projetos?
- Tem experiência com treinamentos e workshops? Dê exemplos.
- Está disponível para viagens eventuais?
